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作為一個家族企業(yè)超過100年，先后為科世達特殊的意義：基于共同的價值觀的公司，KOSTAL的家人和工作人員以及長期的，可持續(xù)的方向之間的公司的行為和他們的員工，一個強大的債券和忠誠度他們所有的活動。
Kostal家族的原則之一是：“KOSTAL的利益符合他們家族的利益。”這就是“KOSTAL”對他們非常重要的原因。
該科世達的家人感到親自致力于企業(yè)家族，科世達，并認為該公司科世達KOSTAL家庭的福利和所有員工是分不開的。
對于Kostal創(chuàng)業(yè)家庭來說，公司始終并且始終是第一位的。這就是科世達公司總是資本化的原因。沒有什么能比他們的故事更能說明他們的思考和行動方式。這就是為什么它對他們?nèi)绱酥匾??
1912年，第一代
移動時代，世界正在發(fā)生變化，第一次世界大戰(zhàn)投下了陰影。在這些動蕩的時期，Leopold Kostal在Lüdenscheid創(chuàng)建了“技術(shù)隔熱處理設(shè)施”，并開始生產(chǎn)8名員工的連接器和開關(guān)。
1926年，首批汽車產(chǎn)品
1926年，第一米勒Miglia和德國歷史上的第一個“黑色星期五”的年符合利奧波德科世達勇敢的和深遠的戰(zhàn)略決策，以在未來的第一款自主研發(fā)和方向指標為汽車行業(yè)。由Leopold Kostal開發(fā)的汽車方向指示器是目前在幾乎所有世界領(lǐng)先汽車制造商的車輛中可以找到的許多KOSTAL專利創(chuàng)新中的第一個。
1927年，Wiesenstraße
位于Lüdenscheid的Wiesenstraße的第一座新建筑已經(jīng)完工。員工人數(shù)增加到120名。
1935年，第二代
在歐洲令人沮喪的時候，世界經(jīng)濟危機剛剛被克服，魏瑪共和國失敗了，國家社會主義在德國越來越受歡迎。在Lüdenscheid，Leopold Kostals的兒子Kurt加入公司，他們都決定專注于汽車行業(yè)產(chǎn)品的開發(fā)和生產(chǎn)。
1947年，重點轉(zhuǎn)向汽車行業(yè)
由于戰(zhàn)爭，到1945年，員工人數(shù)下降到150左右。在戰(zhàn)爭結(jié)束時，生產(chǎn)完全停止，直到1947年，他們才獲得恢復(fù)生產(chǎn)的許可，并開始招募40名員工。
1954年，開發(fā)了第一個配電盤
德國的“經(jīng)濟奇跡”以及汽車工業(yè)正在蓬勃發(fā)展。開發(fā)出第一個專利開關(guān)面板并將其帶入歐洲市場。
1958年，專利第一個近光燈
憑借另一項專利創(chuàng)新，近光燈，再次為汽車行業(yè)樹立了一種開創(chuàng)性的沖動。
1960年，位置德國 - 當時和現(xiàn)在
可見表達科世達的成長和成功是新生產(chǎn)設(shè)施的擴建和建立。第一個分支 - 距離Lüdenscheid總部幾公里 - 建在Halver。盡管KOSTAL將在接下來的幾十年中進行國際擴張以追隨其客戶，但該公司顯然致力于將德國作為一個地點。因此，在Halver的第一家分店成立45年后，哈根的第12家德國分公司開業(yè)。
1962年，他們慶祝成立50周年，可以回顧半個世紀的歷史。盡管存在各種經(jīng)濟和政治危機，但科世達通過眾多創(chuàng)新成功地不斷發(fā)展并擴大其作為汽車行業(yè)供應(yīng)商的市場地位。
1972年，第三代
隨著Dipl.-Kaufmann Helmut Kostal，第三代加入公司。
1973年，開發(fā)第一批電子產(chǎn)品
他們擴展其產(chǎn)品組合并開發(fā)出第一批電子產(chǎn)品。產(chǎn)品越小越復(fù)雜，公司因其強大的技術(shù)能力而擴展得越多。
第一次對外擴張
對于他們來說，這是一個決定性和決定性的一年。盡管石油危機，水門事件和越南戰(zhàn)爭，Helmut Kostal決定成立在墨西哥的第一家外國工廠，以便在國際上發(fā)展。
1987年，傳感器包含在生產(chǎn)計劃中
他們正在擴大其“傳感器”產(chǎn)品領(lǐng)域，反過來，通過專利創(chuàng)新，第一個帶有防夾保護的門控制單元，可以徹底改變汽車市場。
1988年，位置“在Bellmerei”
由于快速增長的迫切需要新的生產(chǎn)領(lǐng)域，這樣的決定是由建設(shè)分三個階段(1979/1984/1988)，一個完全新作“論Bellmerei”在Lüdenscheid，即使在今天，公司總部和總部是。
1994年，開發(fā)了雨量傳感器
他們?yōu)槠囆袠I(yè)提供了雨量傳感器的首個市場應(yīng)用，因此可以為汽車應(yīng)用的創(chuàng)新設(shè)立另一個里程碑。
1995年，業(yè)務(wù)領(lǐng)域
憑借數(shù)十年的技術(shù)專長，公司決定將自己的專業(yè)知識定位于汽車行業(yè)以外的市場。因此，他們實現(xiàn)了汽車電氣，工業(yè)電氣和測試(SOMA GmbH)的多元化和創(chuàng)建。2005年，聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)和工業(yè)電子業(yè)務(wù)部門將轉(zhuǎn)變?yōu)楠毩⒌挠邢挢?zé)任公司。
1998年，轉(zhuǎn)向柱 - 從簡單的開關(guān)到復(fù)雜的模塊
“使復(fù)雜性變得容易”是科世達的主張。功能越復(fù)雜，開發(fā)安全且易于使用且具有成本效益的產(chǎn)品的挑戰(zhàn)就越大。這恰恰是歷史的重要性以及數(shù)十年經(jīng)過驗證，證明并不斷發(fā)展的公司及其員工知識的地方。過去幾十年來，簡單的開關(guān)已經(jīng)發(fā)展成為一個復(fù)雜的模塊，例如他們作為市場和集成領(lǐng)導(dǎo)者的KOSTAL轉(zhuǎn)向柱模塊。1998年，他們推出了第一個用于戴姆勒S級的W220轉(zhuǎn)向柱模塊的機電一體化模塊。
2007年，駕駛員輔助攝像頭 - 自動駕駛的先驅(qū)
他們被授予駕駛員輔助系統(tǒng)的圍裙相機專利。因此，他們是駕駛輔助系統(tǒng)和自動駕駛的開拓者，再次證明了其創(chuàng)新實力。
2008年，國際化
自該公司成立其在墨西哥的第一個外國地點以來已經(jīng)過去了35年。從那時起，他們已在四大洲的21個國家設(shè)立辦事處，員工來自50個原籍國和45種母語，使其成為全球客戶的眾多產(chǎn)品的全球領(lǐng)導(dǎo)者。
第四代
2012年，慶祝其成立100周年，來自世界各地的眾多嘉賓，客戶，供應(yīng)商和公眾人物，尤其是所有員工，他們幫助塑造和塑造了公司的歷史。還有未來?他們相信KOSTAL將繼續(xù)成功地延續(xù)其歷史，因為它堅持其價值觀，其中之一就是：“他們塑造未來的未來。”
他們的技術(shù)創(chuàng)新和100年的發(fā)展是基于Kostal家族的企業(yè)精神以及他們所有員工的激情，他們不斷努力，共同成功。
對于他們而言，質(zhì)量意味著遠遠超過他們的客戶喜歡回來。他們也了解質(zhì)量遠遠超過他們自然擁有全球所有必要的認證，并且能夠滿足所需的標準。
這適用于與客戶的關(guān)系以及與所有KOSTAL員工，供應(yīng)商和利益相關(guān)者的合作關(guān)系。與他們合作的每個人都可以隨時隨地獲得良好的感覺。
電話： 0755-83233703
